Home / Over de stichting
De drager van het kader
Hoeder van een gezamenlijk kader.
Stichting Talentwaardering streeft naar een arbeidsmarkt waarin talenten worden gewaardeerd, gevalideerd en erkend - ongeacht achtergrond, opleiding of levenssituatie. De stichting draagt het kader van het Kwaliteitscentrum Zelfregulering, maar de missie is van de coalitie als geheel.
De rol
Wat het Kwaliteitscentrum Zelfregulering wel en niet doet.
De stichting zorgt dat alles wat onder hun kader wordt uitgevoerd voldoet aan de kaders van het afsprakenstelsel.
Wel
- + Overzicht en samenhang creëren
- + Samenwerking tussen branches faciliteren
- + Gelijkwaardigheid tussen partijen bewaken
- + Erkenning van skills mogelijk maken
Niet
- – Optreden als aanbieder of uitvoerder
- – Belangen van één partij behartigen
- – De inhoud van skills zelf claimen
- – Sturen op wie er deelneemt
De werkgroepen
Hoe het stelsel is gebouwd.
01
Governance
Van organisatie naar beweging. Ontwerp van het zelfregulerend besturingsmodel, de besluitvorming en de rolverdeling binnen het afsprakenstelsel.
02
Skillsbeschrijving
Standaardisering van de manier waarop skills worden beschreven en gestructureerd over branches heen.
03
Skillsregistratie
Formuleren van generieke voorwaarden waaraan skills-registers moeten voldoen.
04
Skillsvalidatie
Ontwikkeling van de kwaliteitseisen en methoden voor de drie niveaus van validatie.
De oorsprong
Een idee uit de jaren '80.
"Een arbeidsmarkt waarin talenten worden erkend en gewaardeerd, ongeacht achtergrond, opleiding of levenssituatie."
— Klaas Hoeksema, initiator
Al in de jaren '80 raakte politicoloog-econoom Klaas Hoeksema ervan overtuigd dat leren steeds meer onderdeel van werken zou worden - en dat vakopleidingen vaak al verouderd zouden zijn op het moment dat iemand de arbeidsmarkt betrad.
Dat inzicht leidde tot de oprichting van Vigor, een organisatie die de werkelijke competenties en doorgroeimogelijkheden van medewerkers in beeld brengt. Hier ontstond een erkende en gepatenteerde methodiek - de beroepsoverstijgende competentiestructuur - die horizontale en verticale doorgroei mogelijk maakt. Deze BOC-aanpak wordt open source beschikbaar gesteld aan deelnemende partijen die de missie en visie omarmen.
In 2023 initieerde de Vereniging van Erkende EVC Aanbieders de projectorganisatie SkillsAPK. Daaruit groeide de Skillscoalitie. Voor Hoeksema is die coalitie de overtreffende trap: het beoogde afsprakenstelsel legt de regie écht onafhankelijk neer bij werkgevers en werknemers.
Contact
Bureau SkillsAPK
Wilt uw branche of beroepsvereniging aansluiten, SkillsAPK aanbieden aan medewerkers, of meer weten over de mogelijkheden? Neem direct contact op.
- Telefoon
- 085-1147985
- Adres
- Salvador Allendelaan 16, 1945 EX Beverwijk